Le module Ressources humaines entièrement intégré et souple permet au service des ressources humaines de mettre à jour et de traiter l'information pertinente concernant les employés et les ressources. Ce module utilise plusieurs tables et segments définissables par l'utilisateur tels que l'historique de l'employé, les résultats scolaires, le rendement et les préférences de l'employé qui deviennent une composante intégrante de votre environnement. Combiné avec le module Comptabilité de la paie, le module Ressources humaines offre une solution complète de gestion du personnel.

• Peut être utilisé comme un produit autonome ou entièrement intégré au module Comptabilité de la paie.
• Permet de définir des tables pour les codes d'emploi, les groupes d'emploi (programmeurs, ingénieurs, etc.), des échelles de salaires, des codes d'absence, des événements (primes, récompense d'employé du mois, etc.), statut de l'employé (temps plein, temps partiel, etc.), citoyenneté, contraintes de compétence, codes d'évaluation, personnes à charge et degré de scolarité.
• Permet de tenir à jour le dossier de l'employé sur l'historique d'emploi/de salaire, l'absentéisme, les qualifications, les événements (par exemple les accomplissements), les personnes à charge, les numéros de téléphone où l'employé ou les personnes dont il a la charge peuvent être rejoints, les blessures, les antécédents scolaires et la résidence.
• Permet de faire des entrées dans des champs supplémentaires du fichier maître Employé, aux fins de gestion des ressources humaines. Ces champs comprennent un code de statut, un code d'union, un indicateur d'invalidité, la citoyenneté, la santé (y compris personne-ressource en cas d'urgence), l'adresse, les dates du dernier et du prochain examen physique, le type sanguin et les langues écrites.
• Permet d'accéder à des fonctions du module Ressources humaines à partir de la fonction Mise à jour des employés (intégration de la paie).
• Offre des tables relatives aux employés définissables par l'utilisateur. Elles permettent de faire le suivi sur de l'information particulière concernant la société ou des employés.
• Gestion du changement de millénaire.
• Durée de stockage du détail des transactions et suppression de l'historique définies par l'utilisateur.
• Fonction d'ajout de notes de service à tout dossier ou champ.
• Piste de vérification intégrée à toutes les données statiques et dynamiques (création - modification - suppression).